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    广东快乐十分推荐 www.ud-fx.com 【众兴集团】水发众兴集团:“引才”“育才”两手抓,打造人才培养新体系

    发布时间: 2018-11-15

      为充分发挥人才对国有企业改革发展的支撑作用,深入贯彻落实“人才强企”战略,2018年以来,水发众兴集团积极探索人才培养理念,由单一的定向招聘向全面的人才培养转变,快速组建与集团产业发展相匹配的高素质人才队伍,实现引领产业发展、支撑企业新旧动能转换的目的。

      水发众兴集团以“引才”和“育才”为主要抓手,在“引才”上,充分调研集团产业布局的人才需求,完善招聘程序,提高招聘的科学性和前瞻性,为集团产业的发展储备相应的人才队伍。在2018年,水发众兴集团陆续开展了四次高素质人才招聘,招纳高级管理人才7人、外派财务总监6人,生物质热电板块高管22人,逐步建立了一支能够支撑集团发展改革的高素质人才队伍。 

      在“育才”上,充分发挥集团总部的战略引导职能,建立科学合理的培训体系,为解决人才引进后面临的环境融合、人员配套等问题,水发众兴集团充分利用内外资源,先后举办了集团内训师培训班、生物质热电板块高管培训班、纪律作风建设专项培训等多个培训活动,内容涵盖企业战略、企业文化、规章制度、生产运营、专业技能等,把人才培育与企业发展紧密结合起来,充分释放人才带动效应,为推动企业改革发展提供强有力的人才保障和智力支持。 

      人才培养是国有企业发展的永恒主题,为了适应社会主义新时代的改变和挑战,水发众兴集团将继续创新对人才培养、发展和招聘的机制体制,打造一批紧跟时代变化的高精尖人才队伍,更好地推动集团的健康发展。(魏鹏 供稿) 

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